此功能中内置的一个流行解

决方案是将候选人的申请发送到一个功能性电子邮件地址例如或负责招聘流程的人员的注册电子邮件地址使用外部公司提供的解决方案在专用的在线平台上提供工作机会管理。最流行的解决方案是提供广告引导您通过雇主网站进行申请如第一个示例中所述或通过雇主有权访问的网站管理申请文件员工推荐系统公司雇员推荐职位候选人并可以将该人的简历发送给人力资源部门或直接发送给他或她的团队的招聘人员。在这种情况下文件交换通常通过电子邮件交换进行候选人以传统纸质形式亲自提交申请文件将招聘流程外包到公司外部外包。



无论采用何种解决方案中规定的个人数据处理原则均保持不变。出于本研究的目的我们假设我 手机号码列表 们满足以下条件合法性可靠性透明度有限的处理目的数据最小化数据的准确性确保完整性和保密性。作为实施透明度原则的一部分我们履行了对候选人的信息义务。通常该条款应包含我们在招聘流程完成后立即删除求职者数据的信息。我们将在招聘完成后立即删除招聘过程中收集的数据。







如果我们使用外部公司提供的具有内置保留机制的技术解决方案即在特定期限例如三个月后自动删除数据我们可能会将此类信息包含在信息义务中我们将在招聘过程完成之日起不超过个月的时间内处理招聘过程中收集的数据。有效删除您的数据看来通过将招聘活动外包给组织或使用现成的技术解决方案可以解决数据保留即删除的问题。